Potrivit unui proiect normativ pus în dezbatere, firmele care vor organiza internshipuri fără contracte speciale și fără să-i plătească pe interni vor risca amenzi destul de mari. În prezent, orice firmă poate lucra cu interni, cu sau fără contract, plătindu-i pe aceștia sau nu, iar asta pentru că nu există un cadru legal în vigoare care să traseze niște reguli.
Persoana juridică sau instituția/autoritatea publică poate organiza programe de internship în condițiile în care are încadrați cel puțin 5 salariați. Pe parcursul unui an calendaristic, în funcție de numărul de salariați, organizația gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al acestora.
Așadar, organizația gazdă a internshipului va putea fi atât o firmă privată, cât și o entitate publică, iar condiția principală este să existe, la momentul demarării programului, măcar cinci angajați.
