Pentru o bună desfăşurare a propriei activităţi în cadrul companiei, AttoSOFT readuce la cunoştinţă celor care lucrează în departamentul de personal – resurse umane, salarizare, faptul că recentele modificări aduse legislaţiei specifice aduc clarificări majore, care ajută considerabil la luarea deciztiilor. Modificările legislative au survenit în ultima perioada, ca un preambul al noului Cod Fiscal valabil de la 1 Ianuarie 2016, promulgat în luna Septembrie a acestui an.
1. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
2. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările şi completările ulterioare;
3. Ordinul nr. 1.918/2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic, cu modificările şi completările ulterioare;
4. Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
5. Ordonanţa de urgenţă nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor
6. Ordonanţa de urgenţă nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
7. Hotărârea nr. 1091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată
8. Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, actualizata.
9. Legea nr. 291/2013 pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
10. Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă
